所属单位：

公共管理学院

发表刊物：

经济管理

关键字：

中文关键字：知识型新员工；组织社会化；组织承诺；追踪研究，英文关键字：knowledge newcomer; organizational socialization;

摘要：

组织社会化能有效降低员工离职和提高员工满意度，但学者们对组织承诺的形成因素研究甚少。论文采用追踪研究方法对知识型新员工组织社会化对组织承诺的影响进行了实证研究。在对知识型新员工组织社会化内容结构进行了适合中国文化情境的构建基础上，通过对231名知识型新员工两个时点的组织社会化三要素和组织承诺两因素的测量，利用结构方程模型对假设进行了验证。结果表明知识型新员工人际融洽、文化融合与情感承诺和持续承诺正相关，工作胜任与情感承诺正相关但与持续承诺负相关。

备注：

李从容

合写作者：

宋晓阳,段兴民

第一作者：

李从容

论文类型：

期刊论文

卷号：

卷：33

期号：

期：7

页面范围：

页：69-77

是否译文：

否

发表时间：

2011-07-01