所属单位：

公共管理学院

发表刊物：

科研管理

关键字：

中文关键字：知识型新员工；信息寻找行为；组织社会化，英文关键字：Knowledge newcomer’s; Information seeking behavior

摘要：

文章以知识型新员工主动社会化为背景，研究其信息寻找行为对组织社会化的影响机理。通过理论分析建立了知识型新员工信息寻找行为对其组织社会化影响的研究框架，并提出了理论假设。认为不同的信息寻找行为对企业知识型新员工组织社会化影响路径不同。利用结构方程模型对概念模型进行了实证验证。发现不同的信息寻找行为对企业知识型新员工组织社会化影响不同。公开询问信息有利于知识型新员工工作胜任、人际融洽和文化融合；观察寻找信息有利于知识型新员工工作胜任和文化融合，对人际融洽的正向影响不显著。

备注：

李从容

合写作者：

张生太

第一作者：

李从容

论文类型：

期刊论文

卷号：

卷：32

期号：

期：4

页面范围：

页：106-112

是否译文：

否

发表时间：

2011-04-01