所属单位：马克思主义学院

发表刊物：特区经济

关键字：中文关键字：民营中小企业；人才流失；保留，策略，英文关键字：

摘要：本文从民营中小企业人才流失严重的现状出发，剖析了企业待遇、管理制度、人才理念和人才发展空间四个方面的人才流失的组织原因，并着重探讨了加大人力资本投资、进行科学的薪酬设计、实施参与式管理和加强员工的职业生涯开发等人力资源保留策略。

备注：李焱

第一作者：李焱

论文类型：期刊论文

卷号：卷：

期号：期：08.07

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是否译文：否

发表时间：2008-03-01