DOI码：

10.14059/j.cnki.cn32-1276n.2022.02.016

所属单位：

西安建筑科技大学管理学院;

发表刊物：

科技与经济

关键字：

权力距离取向;工作单位结构;建言行为;创新绩效

摘要：

创新绩效是组织行为学领域的重要议题。目前，关于创新绩效前因变量的研究已取得很大进展，但对于个体因素的权力感知以及公平价值观对创新绩效影响的研究较少。基于此，依据社会交换理论和个体-情境互动理论，基于423份问卷调查数据，采用多元线性回归方法，探讨基层员工权力距离取向、建言行为与创新绩效关系。结果表明，促进性建言及抑制性建言在员工权力距离取向与创新绩效的负相关关系之间均起部分中介作用，工作单位结构调节员工权力距离取向与促进性建言及抑制性建言之间的关系，且组织越倾向于有机式结构，员工权力距离取向对促进性建言和抑制性建言的负向影响更弱，其在创新意愿、创新行为和创新成果方面的表现也就越好。

期号：

02

页面范围：

71-75

ISSN号：

1003-7691

是否译文：

否

发表时间：

2022-04-15