西安建筑科技大学教师个人主页 sunxiaoming--Home-- 柔性人力资源管理对员工知识隐藏行为的影响研究

Personal Information

Doctoral Supervisor
Master Tutor
(Professor)
Name (Pinyin):
sunxiaoming
School/Department:
管理学院
Education Level:
Postgraduate (Doctoral)
Gender:
Male
Contact Information:
sun413@xauat.edu.cn
Degree:
Doctoral degree
Professional Title:
Professor
Status:
Employed
Academic Titles:
西安建筑科技大学管理学院教授、博士及硕士研究生导师、战略与创新团队负责人
Other Post:
[1] 教育部研究生学位论文评审专家 [2] 《Research Policy》《Long Range Planning》《Journal of Knowledge Economy》《科技进步与对策》《管理评论》《管理工程学报》《科学学与科学技术管理》《科技与管理》《创新科技》《统计与信息论坛》及《西安建筑科技大学学报（社科版）》审稿专家 [3] 《科技进步与对策》第一、第二届青年学者学术委员会副主任兼秘书长 [4] 《创新科技》青年编委、副主任 [5] 陕西省软科学研究会常务理事 [6] 中国企业管理研究会新兴技术未来分析与管理专委会理事，等。
Alma Mater:
西安交通大学
Discipline:
Management Science and Engineering

DOI number:
10.16517/j.cnki.cn12-1034/f.2023.06.011
Affiliation of Author(s):
西安建筑科技大学管理学院;
Journal:
经营与管理
Key Words:
柔性人力资源管理;知识隐藏;团队凝聚力;组织承诺
Abstract:
知识隐藏的存在对组织效能造成严重的负面影响,人力资源管理措施从组织层面介入会对个体层面产生作用。基于社会交换理论,构建柔性人力资源管理对员工知识隐藏行为的影响作用理论框架。通过对316份企业员工问卷结果的分析发现,资源柔性人力资源管理和协调柔性人办资源管理,均对员工知识隐藏行为有抑制影响。柔性人力资源管理的两个维度,均正向促进任务型凝聚力和人际型凝聚力,从而抑制了知识隐藏行为,即团队凝聚力在两者中起中介作用。组织承诺越高,柔性人力资源管理对团队凝聚力促进作用越明显。提出应加强构建柔性人力资源管理机制等相关建议。
Issue:
06
Page Number:
114-122
ISSN No.:
1003-3475
Translation or Not:
no
Date of Publication:
2023-06-15